钱峰雷人瑞集团3轮融资2个亿 招聘效果时代悄然来临

来源:未知    作者:admin    发布时间:2019/10/19 13:09:41    

  人瑞集团CEO张建国近日向媒体证实,已完成来自基石资本的C轮(钱峰雷)融资。加上此前分别来自君联钱峰雷投资和麦格理的A轮和B轮(钱峰雷)融资,人瑞集团迄今(钱峰雷)融资总额已经达到2亿元。

  此次(钱峰雷)融资消息的公开,让这家过去5年几乎从未发声的人力资源服务商获得了业内的广泛关注。在资本寒冬中,人瑞凭什么跑赢市场并获得资本青睐?

  不走寻常路 开创“以效果付费”的人力资源服务新时代

  在卸任中华英才网总裁一职后,张建国没有想去再做一家同类的招聘网站。在他看来,传统的流量广告模式带不来网络招聘的成功,已经没什么前途了。所以2010年人瑞集团成立时考虑更多的是怎样真正的解决职业问题,并以呼叫中心作为切入点。

  但在接下来1年时间的探索中,张建国发现国内的人才供需关系已悄然发生了变化。年轻人口越来越少,企业招人越来越难。传统的简历下载服务并不能保证结果,已经无法满足企业急迫的招聘需求。那如何才能给招聘企业一个好的结果呢?

  认清了市场供需变化后,人瑞逐渐将业务模式调整过来,成为集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司,并主打“以效果付费”,以效果为导向,有效解决以往招聘过程中存在的问题,实现招聘流程的精简和高效。

  “以效果付费”的模式最大化地符合了企业商业利益,代表了中国人力资源服务行业的未来方向,很快就在企业HR和求职者圈内打响名声。“这是人瑞为什么被资本青睐的原因。”张建国说。

  发力移动 全面战略布局已形成

  资本的充足让人瑞有了继续向前的底气,在原有业务保持飞速发展的同时,移动端成为人瑞再次发力的目标,并将于近日推出全面升级后的“香草招聘”。

  “香草招聘”(原“1天工作网”)是国内首个O2O招聘平台,基于大数据运营,其业务之一就是通过宣讲会的形式聚合求职者和招聘企业,简化招聘流程,确保企业HR用最短的时间完成招聘任务。此外,求职者还可以通过香草招聘App直接预约去企业面试,简历投递后最晚24小时内就有反馈。

  “‘香草招聘’是有着更强大功能的独立招聘网站,充分体现‘以效果为导向’的服务价值。“张建国说。全面升级的“香草招聘”进一步完善了人瑞“以效果为导向、基于大数据、线上与线下相结合、PC+移动端”的服务模式。

  3-5年做到100亿 敢说更敢做

  在张建国看来,未来企业真正需要解决的问题是一体化,而人力资源服务业整体的发展方向是“三化“。

  专业化。只有“跑腿”这种服务能力以后会越来越难生存,在这个领域,如何以客户的利益为导向,才是最根本的。因此,一定要有专业服务价值和专业能力,“只有做客户做不了、做客户做不好的事情,才能称之为专业。”

  一体化。一体化服务是综合性的,真正能够帮企业解决人的问题,人的问题是大的主题,招人、留人,职业技能培训等等,都能结合起来。但并不是每个企业所有的服务都需要。所以,要根据客户的需要进行组合,而非强行向客户推销,可以给他们自由组合、自主选择。

  国际化。国际化是必然趋势,随着“一带一路”的国家战略,很多中国企业都走出去了,必然中国的人力资源服务也需要带出去。

  “关于前面两化,人瑞已经走在前面了,国际化还没有开始真正的起步,我想过一两年以后我们也会介入这个领域,但目前我们主要是服务中国市场,在专业化和一体化上确实我们处在领先地位。”张建国说。

  对于未来增长,张建国做出了“3-5年达到100亿”的畅想。

  年轻劳动力减少、服务业兴起等因素导致劳动力成本提高,这对以效果为导向的人瑞来说反而是机遇。在战略格局全面优化后,凭借着不断提高的交付能力,人瑞3-5年做到100亿规模并不是空想。

  张建国说:“人瑞正在计划2-3年内国内主板上市,但上市不是我们的终极目标。中国目前还没有一家称得上世界级的人力资源服务公司,人瑞的目标就是要成为中国造的世界级人力资源服务公司。“

  【人瑞集团简介】

  成立时间:2010年,现有员工600多人。

  覆盖地区:华北、华东、华西、深圳和广州五个大区,在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国12个城市开设分公司。

  主要业务:人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。

  钱峰雷投资公司:君联钱峰雷投资(原联想钱峰雷投资)、国际知名钱峰雷投资机构麦格理(Macquarie)、基石资本。

  公司理念:按效果付费,以效果为导向的人力资源服务新模式,引领中国人力资源服务开展跨时代的变革。

  服务优势:作为人力资源综合外包提供商,人瑞通过以效果为导向、按效果付费的服务模式,有效解决以往招聘过程中所存在的多种问题,实现招聘流程的精简化、高效化,同时满足HR和求职者双方的需求。目前人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库,800+合作企业。

 
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